PR:区块链如何阻止移民工人的剥削

从一个国家迁移到另一个国家以寻求自己或家人的美好,有尊严的生活是我们这个时代人类最普遍的追求之一。世界上正进行合法的海外移徙工作急剧增加,目前有2.5亿来自发展中国家的移徙工人在发达国家工作。年度跨境汇款已超过6000亿美元.

移徙工人不仅是其家庭的养家糊口,而且对于许多发展中国家而言,他们送回家的现金占其国内生产总值的很大比例。例如,在菲律宾,GDP的10%以上(约300亿美元)来自海外工人。这种全球化的宏观经济现象在人类历史上是前所未有的.

工人移民是全球经济的重中之重。但是,具有讽刺意味的是,移民工人人口最多的东道国现有的招聘系统效率低下,容易受到虐待,需要采取许多完全基于纸张的步骤.

第三方机构和其他中间商很容易篡改纸质文件,也容易篡改政府用来批准工人入境的中央数据库。他们的目标通常是从移民那里勒索金钱,甚至虐待或奴役他们。.

移民工人的技能越低,腐败越有可能在其招聘到国外工作的过程中发挥作用.

例如,建筑工地的工人面临招募机构的剥削,要求他们行贿以获取在国外工作的机会。为了支付代理人的费用,移民通常会变卖包括其祖先土地在内的所有财产,或者在他们甚至开始赚钱之前就获得银行贷款。一旦开始工作,如果他们生病,受伤或公司解雇,他们除了债务外别无其他.

剥削还始于用人单位替代用人单位的雇用合同,在这种情况下,移徙工人将在其本国签署一份合同,但是当他们到达工作地点时找到另一份合同。这些工人有时被迫签订的劳动合同是非法的,缺乏对他们基本人权的考虑.

今天的局势难以为继,许多国家认识到有必要以不同的方式做事。毕竟,如果严重依赖移徙工人的国家的政府不消除非法行为,一旦这些工人被剥削,虐待或入狱最终成为东道国的经济负担,这最终将付出更大的代价。.

区块链技术如何解决这些问题?

一种技术解决方案即将到来–区块链。这种防篡改的分类帐实质上实现了信任的自动化,而这正是此处所需要的.

东道国政府机构与移民工人来源政府之间缺乏信任。招聘代理人和雇主之间以及法律迁移过程中的几乎所有参与者之间都缺乏这一点.

当前的农民工招聘系统试图通过使用人工或第三方代理来验证身份和交易来手动解决此问题。这些代理是腐败和剥削行为渗透到系统的节点.

取而代之的是,通过在区块链上使用对等验证,可以实时共享信息,这意味着没有任何参与者可以拥有不同版本的分类账。这消除了共谋或欺诈活动的任何可能性.

分布式分类帐上的节点将包括来源国和东道国的政府机构,求职者,雇主,招聘机构和非政府人权组织。征聘的每个步骤仅在双方签署并验证交易后才在分类账上更新.

另一个重要步骤是存储和验证雇佣合同各方的身份。每个工人的加密个人资料将存储在分类帐中,包括他们的工作历史和经济身份.

许多移徙工人将没有机会建立自己的信用或工作经历,而这些数据档案对于他们的未来生活很重要。.

用人单位的审查和反馈,以及正式评估和审计的结果,对雇主进行介绍。招聘机构还将能够访问具有所需技能和经验的注册候选人的数据.

简化工资转移

下一步是将雇佣合同和工人身份与薪水结合起来,以确保雇主按照合同约定的条件支付薪水,并且不进行非法扣除。.

薪金汇回国内是另一个痛苦点。在这里,区块链技术也可以使外来务工人员更便宜,更高效,更快捷地向家人汇款。将招聘平台与薪金相结合,将能够与汇款空间中基于区块链的解决方案提供商建立合作伙伴关系.

亚洲的金融科技公司正在积极开发基于区块链的低成本汇款系统。这样的金融科技公司就是 诺亚项目 最初根据日本自己的代币简化从日本到菲律宾的汇款.

借助区块链,发送者和接收者都能够追踪资金并确切知道资金是否已到达目的地.

结论

区块链技术是传播信任的正确工具,我们必须使用它对数百万人的生活产生持久影响.

克拉克·罗伯逊(Clarke Robertson)是基础设施首席技术官,曾任ValueCommerce(Japan)副总裁,还担任WME Limited的联合创始人兼首席执行官。.

Mike Owergreen Administrator
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